Work-Life-Balance

Medientyp: Buch

Titel: Work-Life-Balance

Beteiligte: Collatz, Annelen [VerfasserIn]; Gudat, Karin [VerfasserIn]

Körperschaft: Hogrefe Verlag

Erschienen: Göttingen; Bern [u.a.]: Hogrefe, [2011]

Umfang: VI, 102 Seiten; Illustrationen, Diagramme; 24 cm; 2 Beilagen

Sprache: Deutsch

ISBN: 3801723267; 9783801723262

RVK-Notation: CP 9500 : Sonstiges
MS 2050 : Einzelfragen (Haushaltung etc.)
QP 410 : Allgemeines
QP 413 : Arbeitswissenschaft
QV 020 : Soziologische Aspekte des Arbeitnehmers
QV 350 : Lohn- und Arbeitszeitpolitik. Arbeitsschutz
QV 578 : Personalplanung, Personalpolitik
CW 4700 : Personalpolitik (Personalmanagement, Human Resource Management, Personalauswahl, etc.)
XE 6700 : Allgemeines
CW 4800 : Sozialpsychologie des Betriebes
CW 4500 : Betriebs- und Organisationspsychologie einschließlich Sozialpsychologie des Betriebes, Führungsprobleme, Jugendliche im Betrieb
CW 2000 : Leistung und individuelle Leistungsbedingungen im Arbeitsprozess (Eignung, Ermüdung, Monotonie, Tagesrhythmik, Arbeitsmotivation, Einstellung zur Arbeit)

Schlagwörter: Work-Life-Balance > Konzeption > Betriebliche Sozialarbeit
Work-Life-Balance > Arbeitsgestaltung

Entstehung:

Anmerkungen: Literaturverzeichnis: Seite 92-102

Beschreibung: Für Fachleute, die sich beruflich mit dem Thema befassen, aber auch für Leser, die sich für die wissenschaftlichen Grundlagen der Thematik und geeignete Maßnahmen interessieren. Mit umfassendem Literaturverzeichnis und interessanten Fallbeispielen aus der Wirtschaft. (Karl-Heinz Krüger)

Während sehr viele Bücher zum Thema Ratgeber sind, mit denen Betroffene Belastungen an der Schnittstelle zwischen Beruf und Familie/Privatleben meistern sollen (z.B. H. Fritz, BA 6/03; M. Ochs, BA 5/07; Werner Gross, BA 7/10; und, wohl unvermeidbar, ein Buch der "Dummies-Reihe", K. Lockett, ID 9/10), liegt die Perspektive hier auf der Unternehmensseite und den organisatorischen Möglichkeiten, das Konfliktfeld zu entschärfen (wobei auch hier die individuellen Interventionsmöglichkeiten angesprochen werden). Zu dieser anwendungsorientierten Seite kommt wie immer bei dieser Reihe (vgl. etwa F.W. Nerdinger, ID 19/09 - anderes Thema, aber ebenso kompetent) eine vorbildliche wissenschaftliche Fundierung: weitgehend vollständige Auswertung einschlägiger Studien, Analyse aller relevanten Ansätze, theoretischen Modelle und wissenschaftlich entwickelten Diagnoseinstrumente zu den wichtigsten Konfliktindikatoren und Einflussfaktoren. Nicht zu vergessen das ebenfalls wieder didaktisch wertvolle Layout und sehr umfangreiche Literaturverzeichnis. (3) (Karl-Heinz Krüger)

Weitere Bestandsnachweise
0 : Praxis der Personalpsychologie

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