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Medientyp: Buch Titel: Gender und Diversity im Unternehmen : transformatives organisationales Lernen als Strategie Beteiligte: Macha, Hildegard [VerfasserIn]; Brendler, Hildrun [VerfasserIn]; Römer, Catarina [VerfasserIn] Erschienen: Opladen; Berlin; Toronto: Budrich UniPress Ltd., 2017 Umfang: 243 Seiten; Diagramme Sprache: Deutsch ISBN: 9783863880484; 386388048X RVK-Notation: QV 221 : Frauen. Kinder MS 3050 : Geschlecht und Erwerbstätigkeit, allgemein. Internationale Vergleiche (Berufs- und Karrierebiografien, Führungskräfte, persönliche Einstellungen zur Erwerbstätigkeit) QV 578 : Personalplanung, Personalpolitik Schlagwörter: Diversity Management > Geschlechterverhältnis > Transformationale Führung > Organisatorisches Lernen Klein- und Mittelbetrieb > Gender Mainstreaming > Diversity Management > Personalbeschaffung > Weibliche Führungskraft Entstehung: Anmerkungen: Literaturverzeichnis: Seite 231-243 War angekündigt unter dem Titel: Gender und Diversity im Unternehmen durch Organisationales Lernen